비판이 찬사로 바뀔 때까지 계속 행동하세요 1

문학박사K입니다. 이번에는 독자님들과 함께 그랜트 카돈이 쓴 <10배의 법칙THE 10X RULE>을 살펴봅니다. 오늘은 저자가 제시하는 Chapter 18 곧 비판은 성공의 신호다 중에서 비판이 찬사로 바뀔 때까지 계속 행동하세요 1, 이라는 항목을 점검합니다.

내 판매 실적은 동료들의 실적을 훨씬 뛰어넘어 업계 상위 1퍼센트 안에 들었습니다

독자님들, 안녕하세요? 문학박사K입니다. 이번에 다룰 책은 경제 분야 도서로서 그랜트 카돈이 쓴 <10배의 법칙>입니다. 성공과 실패를 가르는 유일한 차이를 보여주는 이 저서에는 23개의 Chapter가 있습니다. 오늘 다룰 대목은 Chapter 18 곧 비판은 성공의 신호다 중에서 비판이 찬사로 바뀔 때까지 계속 행동하세요 1, 라는 항목입니다. 그랜트는 이렇게 이야기합니다. 대학교를 졸업한 후 나는 전공 분야가 아니라 세일즈 업계에서 첫 정규직 일자리를 구했습니다. 약 2년 만에 내 판매 실적은 동료들의 실적을 훨씬 뛰어넘어 업계 상위 1퍼센트 안에 들었습니다. 동료들이 나를 비판하지 않았으리라 짐작한다면 생각을 바꾸기 바랍니다. 당연히 그들은 나를 비판했습니다! 그들은 나를 재물 삼아 농담하고, 조롱하고, 내가 집중하지 못하게 방해하고, 심지어 내게 성공을 안겨준 행동들을 그만두게 하려고 움직였습니다.

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최고의 행동력을 발휘하는 사람들(승자들)은 성공한 사람을 연구하고 성공을 본받으려고 합니다

이런 행태는 행동력이 떨어지는 사람들이나 하는 짓입니다. 그들은 자신이 아무것도 하지 않아도 괜찮다고 자위하고 싶어서 다른 사람이 성공을 위해 하는 행동을 비난합니다! 반면에 최고의 행동력을 발휘하는 사람들(승자들)은 성공한 사람을 연구하고 성공을 본받으려고 합니다. 그들은 최정상에 오른 사람들의 수준까지 도달하려고 끊임없이 훈련합니다. 행동 수준이 낮은 사람들은 자기 역량을 발전시켜 책임감 있게 생산력을 끌어올리려는 의지가 없습니다. 그리하여 탁월한 성과를 내는 사람을 비방할 궁리만 합니다. 이상 그랜트가 제시하는 비판은 성공의 신호다, 라는 Chapter 중에서 비판이 찬사로 바뀔 때까지 계속 행동하세요 1, 이라는 항목이었습니다. 고맙습니다.